OBJECTIFS

 1. Quelques constructions du « travail féminin » sont connues. 

2. Les problèmes liés au travail féminin sont abordés. 

 CONTENU :

 Chaque société se construit des types de « travail de la femme ». 

La répartition des tâches répond à des normes structurelles et sociables variables et dynamiques. Exemples : les tâches dévolues aux femmes dans les sociétés africaines ne sont pas de la même espèce que celles dévolues aux femmes de l’empire britannique. La division du travail dans les sociétés Ashanti et guro ne sont pas les mêmes. Cette division du travail se transforme aussi dans le temps.

 Remarque : Dans nombre de sociétés des tâches « naturelles » sont attribuées à la femme : s’occuper des enfants, faire la cuisine, maintenir le cadre de vie agréable et propre etc… Ces tâches sont rarement considérées comme du « travail ». En plus de ces tâches, la femme doit « travailler », sinon elle est considérée comme une « fainéante ». 

1. Quelques problèmes posés par le travail des femmes dans certaines sociétés : cas spécifique de l’Afrique.

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• Les nombreux et « invisibles » travaux de femme (servir à boire, à manger, s’occuper de la maison, de sa propreté, se montrer douce, accueillante, agréable, s’occuper des enfants, faire de petits réparations sur les habits, rappeler mille et une choses à l’homme, veiller sur mille et une choses, etc…) ne sont ni rémunérés ni évalués de manière juste.
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• L’état de grossesse, l’enfantement, et l’allaitement perturbent la carrière professionnelle de la femme (contrairement à l’homme ) et justice lui est rarement cependant faite (par exemple, à travers des bonifications pour les conditions d’âge afin d’accéder aux emploi).
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• Les employeurs ont en général des attitudes ambiguës par rapport aux employées femmes.

-         divers préjugés d’incapacités ou d’incompétences

-         harcèlement sexuel et torture psychologique. 

• Difficulté d’accès aux moyens de travail : terre, technique culturale, moyens de production.
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• Travail sous payé (par exemple, les domestiques n’ont presque jamais un salaire équivalent à la moitié du SMIG pour généralement plus de 70 heures de travail hebdomadaire.

 

 

 

 

 

 

 

Matériels didactiques

 

Graphique :

 

 

  

Déclaration Universelle des Droits de l’Homme

Article 23

 

1. Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage.

 2. Tous ont droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail égal. 

Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu’à sa famille une existence conforme à la dignité humaine et complétée, s’il y a lieu, par tous autres moyens de protection sociale. 

4. Toute personne ale droit de fonder avec d’autres des syndicats et de s’affilier à des syndicats pour la défense de ses intérêts.

 

Extrait de : La Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, Nations Unies, Département de l’information, 1993, p. 13

 

Caricature extraite du « journal de » hebdomadaire satirique burkinabé N° 209.